Las personas adultas mayores, aquellas que tienen más de 60 años, pueden tener una segunda oportunidad de empleo y hacerse de un ingreso extra, al registrarse en un programa que ha puesto en marcha la empresa Kavak.
Kavak es una empresa dedicada a la compra y venta de autos usados en México y quiere reconocer el talento de las personas de la tercera edad en esta materia.
Por ello, la firma junto con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), anunció la puesta en marcha de la segunda etapa de su programa “Talentos Únicos”, que tiene como propósito capacitar a los adultos mayores en el uso del hardware y software para que puedan emplearse en alguna de las 23 sucursales que hay en todo el país.
Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) muestran que en todo el país hay 16 millones de adultos mayores, lo que representa el 14 por ciento de la población del país, de los cuales, 30 por ciento son económicamente activos.
Sin embargo, de las personas activas, el 70 por ciento lo hacen dentro de la informalidad y lo que perciben apenas les alcanza para cubrir sus necesidades básicas.
Kavak busca perfiles que sean capaces de complementar la energía de los trabajadores jóvenes con la experiencia y entendimiento profundo en la operación y servicio al cliente, que puedan otorgar los adultos.
Los adultos mayores interesados en postularse, pueden enviar sus datos, curriculum vitae y registrarse a más tardar el próximo 8 de noviembre de 2024, al correo electrónico talentos.unicos@kavak.com o dirigirte al módulo del INAPAM más cercano a tu domicilio o localidad.
Requisitos:
-Tener 60 años de edad cumplidos
-Acudir con identificación oficial vigente
-CURP
-Acta de nacimiento
-Comprobante de domicilio reciente
-Fotografía infantil
-Teléfono
-Datos de contacto de emergencia.
Se contratarán solo a 30 adultos mayores y de manera inicial desempeñarán diferentes roles asistenciales en sucursal, bajo un esquema de medio tiempo.
Recibirán un sueldo competitivo con prestaciones superiores a la ley, con posibilidad de continuar su desarrollo profesional, y construir carrera al interior de la empresa.
Esta es la segunda etapa del programa, pues Kavak ya cuenta con diversos colaboradores con más de 60 años, y que acumulan un promedio de tres años de carrera en la compañía.