La jornada laboral de 40 horas en México podría entrar en vigor próximamente, luego de que el debate legislativo sobre su aprobación se reanudara este mes de noviembre de 2025. De aprobarse en el Congreso de la Unión, la medida marcaría un avance histórico en materia de derechos laborales, al reducir de 48 a 40 las horas de trabajo semanales establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Más de 30 millones de trabajadores laboran actualmente más de 40 horas semanales en el país, de acuerdo con datos oficiales. La iniciativa busca equilibrar la vida personal y laboral de los empleados, mejorar la productividad y fortalecer el bienestar social.
Si la reforma se aprueba durante las sesiones legislativas de este mes, la jornada laboral de 40 horas comenzaría a implementarse gradualmente a partir de enero de 2026, según estimaciones de las autoridades laborales.
No obstante, su aplicación sería escalonada, por lo que algunos sectores o empresas podrían adoptar los nuevos horarios en diferentes etapas, dependiendo de su tamaño, actividad y capacidad de adaptación.
Durante octubre, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la propuesta sería presentada en noviembre, y destacó que su gobierno busca que la reducción de la jornada se concrete de manera progresiva hasta 2030, en un proceso basado en el diálogo entre sindicatos, empresarios y autoridades.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se estudian tres posibles esquemas laborales que podrían aplicarse con la reforma:
La subsecretaria de Empleo, Quia Chávez Domínguez, destacó que la medida se implementará “de manera gradual, responsable, ordenada y justa”, recordando que México es uno de los países de la OCDE donde más horas se trabajan, sin que eso se refleje en mayor productividad.
Reducir la jornada laboral no solo implica menos horas de trabajo, sino también mejorar la calidad de vida. Diversos estudios señalan que jornadas extensas afectan la salud física y mental, reducen el tiempo de convivencia familiar y limitan el desarrollo personal y profesional.
El objetivo es que los trabajadores tengan más tiempo libre sin perder poder adquisitivo, además de fomentar la eficiencia laboral y disminuir el agotamiento crónico.
Millones de empleados podrían disfrutar de más días de descanso y una mejor conciliación entre trabajo y vida personal. Además, el cambio abriría la puerta a una reorganización de los turnos y esquemas de productividad en distintos sectores.
El gobierno federal busca que esta transición sea gradual, pero que garantice el cumplimiento pleno de los derechos laborales reconocidos en la Constitución.
En resumen, noviembre de 2025 será un mes clave para definir el futuro de la jornada laboral en México. Si la reforma se aprueba, las 40 horas de trabajo podrían comenzar a aplicarse en enero de 2026, marcando un cambio trascendental para la fuerza laboral del país.