Este domingo, los agremiados al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) continúa con la revisión contractual para definir el aumento salarial que propondrán a la armadora alemana, en un proceso clave que involucra a más de 7 mil obreros de la planta ubicada en Cuautlancingo, Puebla.
Se trata de las asambleas divisionales, que comenzaron el sábado 25 y continúan este 26 de abril en la Unidad Deportiva Volkswagen que está en la recta a Cholula;forman parte del arranque formal de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) correspondiente a 2026, donde los trabajadores no solo discutirán el aumento salarial, sino también posibles modificaciones a sus prestaciones laborales.
Los trabajadores se presentaron a las asambleas por horario y por divisiones, de manera que el sábado 25 de abril los encuentros informativos comenzaron a las 8:00 horas con la División 8; División 7, a 10:00 horas; División 3, a las 12:00 horas y División 1, a las 14:00 horas.
Durante la primera jornada de sesiones internas, la base trabajadora se inclinó de manera preliminar por solicitar un incremento global del 13 por ciento. Esta propuesta contempla un aumento del 10 por ciento directo al salario y un 3 por ciento adicional en prestaciones.
Sin embargo, la postura aún no es definitiva. Será al concluir las asambleas de este domingo cuando se integren las propuestas de las ocho divisiones, con el objetivo de construir una sola petición que el sindicato presentará formalmente ante la empresa.
Para este domingo 26 de abril las reuniones continúan de la siguiente manera:
En cada sesión, la dirigencia sindical expone el contexto económico actual del país, así como las condiciones laborales dentro de la planta, mientras que los trabajadores plantean sus propuestas de incremento salarial y eligen a sus delegados, además de integrar la comisión revisora que encabezará las negociaciones con la empresa.
El proceso de revisión contractual establece que cualquier acuerdo alcanzado entre el sindicato y la empresa deberá ser sometido a votación libre y secreta de toda la base trabajadora, en cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo.
La negociación obrero-patronal deberá iniciar a más tardar a mediados de julio, ya que la consulta a los trabajadores requiere al menos 10 días de preparación y ejecución. El plazo límite para evitar un conflicto laboral es el 18 de agosto a las 11:00 horas, fecha en que vence el emplazamiento a huelga.
En 2025, cuando únicamente se realizó una revisión salarial, el sindicato aceptó un incremento del 4.0 por ciento, con lo que se evitó el estallamiento de huelga. En ese entonces, la demanda inicial de los trabajadores era de un aumento del 14 por ciento directo al salario.