¿La IA me quitará mi trabajo?

La IA no es un concepto nuevo. Surgió en los años 50, pero en las últimas dos décadas ha avanzado a pasos agigantados, pasando de simples algoritmos a sistemas que pueden aprender y adaptarse. Hoy en día, encontramos IA en casi todos los aspectos de nuestra vida, desde asistentes virtuales como Siri y Alexa, hasta sistemas complejos de análisis de datos, automóviles autónomos y robots colaborativos en fábricas.

Existen varios tipos de IA:

• IA Débil (o IA limitada): Son sistemas diseñados para realizar tareas específicas, como reconocimiento de voz o recomendaciones en plataformas de streaming. Esta es la IA que más interactúa con nosotros actualmente.
• IA Fuerte: Se refiere a sistemas capaces de realizar cualquier tarea cognitiva que un ser humano pueda realizar. Aunque aún no hemos alcanzado este nivel, estamos cada vez más cerca con avances en el campo de la deep learning.
• Superinteligencia artificial: Un hipotético sistema que superaría a la inteligencia humana en todos los aspectos. Aunque este concepto pertenece al futuro, es el centro de muchas discusiones sobre el impacto de la IA.

Aplicaciones de la IA en el trabajo

En México, al igual que en muchos otros países, la IA está transformando diversas industrias. Según un estudio de la consultora Deloitte, el 47% de las empresas en México ya está adoptando algún tipo de IA para optimizar procesos.

Los sectores que más están utilizando la IA incluyen la manufactura, el comercio y los servicios financieros. En estos campos, la IA puede mejorar la eficiencia en la toma de decisiones, automatizar tareas repetitivas y mejorar la experiencia del cliente.

Por ejemplo, en el sector manufacturero, los robots colaborativos (cobots) trabajan junto a humanos para optimizar la producción, reduciendo errores y aumentando la eficiencia. En el comercio, las empresas usan IA para personalizar las recomendaciones de productos y mejorar la gestión de inventarios. Y en el sector financiero, los algoritmos de IA analizan grandes cantidades de datos para detectar fraudes en tiempo real.

Estadísticas en México: ¿Quién está usando la IA?

A pesar del crecimiento de la IA en las empresas, hay un desafío significativo en cuanto a la capacitación de los trabajadores. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), solo el 30% de las y los colaboradores en México tiene las habilidades necesarias para interactuar con tecnologías avanzadas como la IA.

Esta brecha de habilidades es uno de los mayores retos para que el país adopte plenamente el potencial de la IA. Sin embargo, esto también presenta una gran oportunidad para que las y los colaboradores adquieran nuevas competencias y se adapten a este entorno en evolución.

Cómo seguir siendo relevantes en la era de la IA

La pregunta que muchos se hacen es: ¿me reemplazará la IA? La respuesta corta es: no completamente, pero sí transformará muchos trabajos. Las tareas más rutinarias y repetitivas son las más vulnerables a la automatización. Sin embargo, los trabajos que requieren creatividad, empatía, resolución de problemas complejos y pensamiento crítico seguirán siendo esenciales.

Entonces, ¿cómo podemos mantenernos relevantes en un mundo donde la IA está cada vez más presente? Aquí algunos consejos:

• Capacitación continua: Las habilidades digitales son esenciales. Desde cursos en línea gratuitos hasta certificaciones especializadas, los trabajadores pueden aprender sobre IA, análisis de datos y automatización.
• Fomentar la creatividad y el pensamiento crítico: La IA puede procesar datos a una velocidad increíble, pero aún no es capaz de reemplazar la creatividad humana. Las y los colaboradores que puedan pensar de manera innovadora y resolver problemas complejos tendrán una ventaja competitiva.
• Adaptabilidad: En un mundo tecnológico que cambia rápidamente, la capacidad de adaptarse a nuevos roles y herramientas es clave. Las empresas valoran a los empleados que muestran flexibilidad ante la incertidumbre.