El pago triple es lo que te corresponde si trabajas el lunes 2 de febrero, ya que en 2026 esta fecha coincide con el primer lunes de febrero, considerado día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo. Aunque el Día de la Candelaria no es festivo oficial, este año la coincidencia genera el derecho a un pago extra para quienes deban laborar.
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el primer lunes de febrero se otorga en conmemoración del Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917, por lo que las personas trabajadoras pueden descansar con goce de sueldo o, en caso de laborar, recibir una compensación mayor.
¿Por qué el lunes 2 de febrero de 2026 es descanso obligatorio?
La confusión surge porque el 2 de febrero se asocia al Día de la Candelaria, que no es descanso obligatorio. Sin embargo, en 2026 esta fecha coincide con el primer lunes de febrero, el cual sí está reconocido por la LFT como día festivo oficial.
Por ello, el lunes 2 de febrero de 2026 se considera descanso obligatorio y aplica la regla de pago especial para quienes deban presentarse a trabajar.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el lunes 2 de febrero?
El artículo 75 de la LFT establece que, si una persona trabajadora labora en un día de descanso obligatorio, debe recibir:
- Su salario diario normal
- Más un salario doble adicional
Es decir, corresponde un salario triple por ese día trabajado.
Ejemplo con salario mínimo 2026:
- Salario mínimo general:
315.04 pesos x 3 = 945.12 pesos
- Salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte:
440.87 pesos x 3 = 1,322.61 pesos
Estos montos pueden ser mayores si tu salario diario es superior al mínimo.
¿Qué días festivos se pagan al triple?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el pago triple aplica cuando se labora en un día de descanso obligatorio, como:
- Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 25 de diciembre
- Y los que determinen las leyes electorales en caso de elecciones
¿El aumento al salario mínimo 2026 influye en este pago?
Sí. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general aumentó a 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte subió a 440.87 pesos diarios.
Este incremento debe reflejarse en:
- Tu recibo de nómina
- El cálculo del pago por días de descanso obligatorio
¿Qué hacer si no te pagan el triple?
Si tu empleador no respeta el pago triple o el aumento salarial correspondiente a 2026, puedes solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda atención en todo el país y vía telefónica a través del 079, línea del Gobierno de México.
La Profedet recuerda que ningún trámite o asesoría tiene costo y que puedes denunciar cualquier intento de cobro indebido.
Este lunes 2 de febrero, si te toca trabajar, recuerda que la ley te respalda y que el pago triple es un derecho laboral, no una prestación opcional.
[Publicidad]
