El rechazo de los trabajadores de Volkswagen Puebla al convenio que contemplaba un aumento global de 10.04 por ciento no significa que la huelga haya estallado, pero sí vuelve a colocar a la planta de Cuautlancingo ante un escenario de tensión laboral.
Ahora, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) y la empresa deberán regresar a la mesa de negociación antes del 17 de septiembre.
La consulta realizada el viernes 11 de septiembre terminó con el rechazo de la propuesta por parte de 4 mil 327 trabajadores que participaron, de un total de 6 mil 440 con derecho a votar. Con ello, el acuerdo no fue ratificado y las negociaciones deberán retomarse para intentar construir una alternativa que pueda ser aceptada por la base sindical.
El siguiente paso será reactivar las conversaciones entre Volkswagen y el SITIAVW, con la participación de las autoridades laborales, para buscar un nuevo acuerdo antes de que venza el emplazamiento a huelga.
La fecha límite es el 17 de septiembre, por lo que ambas partes cuentan con pocos días para intentar destrabar los puntos que provocaron el rechazo.
El principal desacuerdo está relacionado con la composición del incremento. Aunque la oferta alcanzaba un 10.04 por ciento global, solo una parte correspondía directamente al salario, mientras que el resto estaba integrado por otros conceptos económicos y prestaciones.
La base sindical ha planteado que necesita un incremento de entre 5 y 6 por ciento directo al salario, frente al 4.30 por ciento incluido en la propuesta rechazada.
Para los trabajadores, precisamente esa distribución fue uno de los motivos principales para no aprobar el convenio, pues consideran insuficiente el incremento que tendría un impacto directo en sus percepciones.
Volkswagen, por su parte, ha sostenido que el 10.04 por ciento representa el máximo esfuerzo financiero que puede realizar bajo las condiciones económicas actuales.
🚨 #ALMOMENTO: Trabajadores de Volkswagen Puebla rechazan el incremento global del 10.04% propuesto por la automotriz. La votación no avaló la oferta salarial y contractual planteada por la empresa. pic.twitter.com/uLPGRFHtZi— El Universal Puebla (@UniversalPuebla) September 12, 2026
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La empresa ya había previsto que el convenio podía ser rechazado. Por ello, anunció que, debido a los días inhábiles del 14 al 16 de septiembre, el personal de la planta Puebla y filiales trabajaría bajo la modalidad de home office.
La medida fue planteada como preventiva ante la posibilidad de que la consulta no favoreciera el acuerdo y se reactivara el conflicto laboral.
La huelga es un escenario que permanece abierto, pero no es un hecho. Antes de llegar a ese punto, Volkswagen y el sindicato todavía tienen la posibilidad de negociar un nuevo convenio. Si no existe un acuerdo antes del 17 de septiembre, el riesgo de paro de labores continuará vigente.
El conflicto ocurre, además, en un contexto complicado para la plantilla, marcado por el recorte de un turno de producción, la salida de cientos de trabajadores y la desaceleración de las exportaciones hacia Estados Unidos.
Así, los próximos días serán decisivos. Volkswagen y SITIAVW deberán encontrar una propuesta que logre convencer a los trabajadores o enfrentar un escenario de mayor tensión laboral en Puebla.